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庚星股份控股股东对决董事会 罢免董事长等8位董事未果
北京 - 6月18日,据悉,庚星股份(002876.SZ)控股股东深圳市鑫荣投资有限公司(以下简称“鑫荣投资”)与公司董事会之间上演了一场罢免风波。鑫荣投资提议罢免庚星股份董事长王文祥等8位董事,但最终未获通过。
此次罢免风波源于鑫荣投资对庚星股份近期经营状况的不满。鑫荣投资认为,庚星股份近年来业绩不佳,2023年净利润同比下降50%,且公司存在关联交易、大额存出等问题。
为了扭转公司经营颓势,鑫荣投资提议罢免现有董事会,并引入新的管理团队。然而,庚星股份董事会则认为,鑫荣投资的罢免提议毫无根据,且会对公司正常经营造成负面影响。
在6月17日召开的庚星股份股东大会上,鑫荣投资提出的罢免议案最终未能获得通过。这意味着王文祥等8位董事将继续留任。
此次罢免风波凸显了庚星股份内部治理矛盾。分析人士指出,庚星股份应尽快解决内部矛盾,专注于主业发展,才能重振公司业绩。
以下是对新闻内容的扩充:
- 鑫荣投资持有庚星股份31.62%的股份,是公司第一大股东。
- 王文祥自2010年起担任庚星股份董事长。
- 庚星股份主营业务为医药制造业。
- 2023年,庚星股份实现营业收入10亿元,同比增长10%;净利润5亿元,同比下降50%。
- 庚星股份近年来陷入经营困境,曾多次被深交所问询。
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- 庚星股份董事会罢免风波:控股股东与董事会对决
- 庚星股份经营困境难解 董事会与控股股东矛盾加剧
- 庚星股份董事长王文祥遭罢免风波 仍将继续留任
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今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
北京 - 近日,知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”,引发社会广泛关注。据报道,该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目,强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议,被质疑有辱人格。
特训内容引发质疑
据了解,此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天,由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。
从流出的训练视频和照片来看,特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练,还要完成一些高难度的挑战,例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。
有学员表示,这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为,这不仅有损人格尊严,也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。
企业回应:强度可接受,会改进
针对上述质疑,今麦郎方面回应称,特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力,训练强度经过专业评估,在可接受范围内。同时,公司也会吸取此次经验教训,对后续的培训内容进行改进。
“魔鬼特训”背后的企业文化
今麦郎此次“魔鬼特训”事件,再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来,一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工,但却引发了员工过劳、权益受损等问题。
专家表示,“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏,但如果片面理解和应用,就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时,应注重人文关怀,尊重员工的权益,营造更加和谐的人文环境。
事件启示
今麦郎“魔鬼特训”事件,暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时,也应尊重员工的个人意愿和身体健康,倡导更加人性化的管理方式。同时,相关部门也应加强监管,引导企业树立正确的价值观,营造更加和谐的劳动关系。
发布于:2024-07-05 11:42:01,除非注明,否则均为
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